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1. 现在公会处于冷发展状态,各部门配合不够,加上外宣人才未能招取,公会已经处于疲惫状态.我们公会不是商业性公会,所以很多福利也得不到。而珈蓝做为11年的老公会了，外宣这方面目前处于空白状态，大家有能力的就分担点吧。。
2. 公会马甲不够统一.公会人员杂乱现象仍然存在,一个公会想要发展，会长以及各部门主管不能徇私情,讲人情,我们要的不只是精英,还有兄弟,还有团结,而且小团伙的组织也要禁止。马甲都做不到统一，何以让别人有认同感。
3. 公会相当于一家公司,如果你心里想:不过就是在网上玩玩而已,不必要那么认真,那么你可以走了,我们不需要来玩的人.一个公会想要正常运行,首先各部门人才亦需要达标,一个系统想要正常运行,一个零件都不能缺,那样运行效果就会差.再下来就要有一定的规矩,俗话说无规矩不成方圆,进了这个公会就必须遵守规则。
4. 不管是会长还是各管理,都必须有一定的自我提升和形象塑造力,从而打造属于自己的品牌,通俗点就是要会笼络人心,会忽悠人.让你手底下的人都知道你是他们老大你会带着他们,不会让他们受人欺负,你只要抓住了人心,他们就会去叫别人来.那么你的人就会越来越多
5. 会里应该不时的举行活动,由会长带领,多聚集会员参加也可邀请别的联盟公会参加.会长要有一定的亲和力,能融入集体,没有架子.那样才会让会员和别的公会的人认为我们公会很和谐.很强大。
6.就目前珈蓝的状态，要活动没活动，要人气没人气，会员上线基本上都是挂机不说话，死气沉沉，我觉得各个管理可以带动气氛吗。比如现在等游戏开服，那么管理可以带领大家一起你画我猜、什么天黑请闭眼啊。。这样大家活跃了，新人来了才会感觉到这个公会有人气，不会很无聊。当然一个新人来了，管理要积极主动的帮忙去了解下他玩游戏的基本情况，不懂的也可以教他，让大家对于珈蓝有归属感才是硬道理。而不至于为了一款游戏来的。有了归属感，游戏解散了，人还在就行了。
7.我加入珈蓝2年多了，第一次加入珈蓝的时候是轩辕传奇，那时候被残枪拿到四盟，上来就给我一个长老，也不知道当时残枪是怎么想的，然后进YY残枪接待的我，也很照顾我，让我有家的感觉，那时候残枪带领我们围图腾，堵复活点，开黑，只要对方有一个活人在，我们就一群人围着他，我想现在我们玩游戏的还是想那样的。。就是因为轩辕传奇残枪带我们打出了激情，打出了血气，所以当时加入珈蓝的一匹人到现在还在，我也一直觉得珈蓝是我游戏里面最好的归宿，到后来变成现实的一种自豪，我玩游戏，以珈蓝为豪。。
8.这么多年过去了。虽然激情少了，但我们这一群人还在。也希望各个大大们，论坛只是无聊的时候来水一下，有游戏了，就带领我们去激情吧，即使上刀山下火海，管理先上，死了以后我们踩着你的尸体上。O(∩_∩)O哈哈~。。。非常喜欢御龙残枪说的一句话，死了也要给我堆尸上去。霸气。
屁话有点多。见谅了啊
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发表于 8-4-2013 14:12:33
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给力
不给力
发表于 8-4-2013 18:38:17
现在谁还傻不愣登做吃力不讨好的事呀。