我上面说了，对碎心的话我不是很赞同，但是激化问题还是在管理身上，工会既然是有建制的，如果做了决定，下面的会员不知道，那么和做了有什么区别，如果决定后通知军团长了，而下面的会员还不知道，那么就是个军团长的责任了，如果仅仅是所谓管理层的决定，那么管理都可以撤了。
作为一个工会，每个人都在为工会做着贡献，管理是付出了，但你看到别人付出了么，你一位仅仅靠你们付出的那点东西就能给珈蓝争到今天的荣誉么，未免把自己看的太高了点，我告诉你（阿尔斯 凯特）：珈蓝的荣誉是所有的会员一起创造的，并不是靠做个什么录音，什么勋章就能换来的，大家都很辛苦，大家都在为珈蓝做着贡献，各司其职，各负其责。请不要随随便便就说别人什么都没有做过，我做过什么，做过多少还不要你来评价，你没有资格，如果你没有20岁，那么我会说你幼稚，如果你20岁以上了，那么我说你不成熟，如果你30了，我直接判定你为弱智！自己好好看看你说了些什么话，无知，建议直接撤掉（大概不可能）
那么我就解释下为什么说激化问题的原因不在碎心身上，首先，碎心发这样的言论，原因是什么，所谓的管理层谁去问了？只是一味的在为自己辩解，在抨击碎心不对，其次，遇到会员提出这样的问题，谁想过是为什么会发生这样的事？只是说他不对，这是上面的决定，决定什么？今晚吃什么吗？还是今晚睡哪？
现在我详细点说：作为管理层，第一，要把责任分工好，要确保上下紧密联系，不能有断层，这样才能保证通知能及时的让每一位会员都知道。第二，会员有问题反映时，要先从自身的不足想起，询问会员为什么会这样想，耐心听取，有则改之无则加勉，而不是首先为自己辩护。第三，我奉劝管理层，永远不要把自己当作一个领导，“舟行者，水载之，水能载舟亦能覆舟”。第四，永远不要看自己做过什么，要多看看会员做过什么，他们才是最辛苦的人，成绩是别人来评价的，不是自己挂在嘴上的。第五，要时时刻刻注意自己的言行，不要说那些会让人反胃的话，只会让自己的形象成为小丑。第六，规定不是为某个人定的，要带头遵守，这样才有说服力（工会说名字要统一，为什么偏偏就有一小部分人的名字与众不同的，看看都是谁吧？一个最基本的规定都做不到，怎么去要求其他人呢，这就叫搞特殊。
叫女皇没什么？不过如果说没人有意见的话，那么好好去听听别人的心声吧，不要自我感觉良好了，我告诉你，我即使叫了皇帝，大家也不会来喷我，因为只会在背后说，没有人会傻到来我面前骂我的，女皇也是一样！
好了，对于凯特的话我回复到这，敢问您还满意么？
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发表于 12-17-2010 02:40:17
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日你们妹的 哪来那么多不和谐 该干嘛干嘛去
