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本帖最后由 詠傷 于 12-21-2011 21:02 编辑
本帖主要是对这次内训的方向上，提出一些建议。
一、公益：明确公会发展方向
1、团员和睦，玩的开心。
2、厂家青睐，能赚到钱。
3、步步辉煌，地位崇高。
所谓明确，是让神殿会员明确，大家一直努力的，是为了什么。
二、民主：权利分化
1、撤销殿务院，职能归还内务部门。
2、公开讨论，明确会长义务、职责。
3、重设长佬仲裁员，建立管理投诉机制。
4、重新设立会长办公室。
三、平等：军团节制的标准
1、撤销、封存、驱逐的标准是什么? 公会有没有相关条例。
2、由公会制度不完善、扶持力度不够所引起的军团管理断层，人员流失等后果，是否应该由军团自己去承担?
3、设立完善的军团奖罚体制来节制军团，而不是看谁不爽。
4、可以规定军团丧失有效的战斗力后，统战部有权调度他团人员前往任职。
军团是公会的战斗力，军团制是公会体制的重要组成部分，如果不准备做重大改革，就需要把握集权与打压的
尺度和针对性，不然损人不利己。
四、协作：明确各部门职能
1、统战部
理论上统战部应该是军部，掌管战争指向和军团调度，游戏进驻，游戏中各军团的职责分配。统战部的部长
应该是指点江山的角色，而不应该是军中文职。
2、人事部
接待、人员晋级、新人报备、会员贡献、完善相关的人员晋级和降级制度。现在珈蓝有多少活着的人，谁知
道?
3、内务部
原来的内务部什么都管，现在的内务部，是干嘛的?
4、组织部
自发组织并记录相关活动（包括游戏里的活动跟各种会议），活跃人员气氛。
5、外宣部
如果只是外宣的话，现在的外宣部就挺好。
6、测试部
游戏的测试与资料的收集，测试账号的分发，进驻游戏相关资料递交统战部等等。
7、技术部
没什么可说的。。。
希望各部门能建立有效的公会制度，相辅相成，自主运营，而不是现在这样，一部分做事，一部分酱油。分
工不明确，责任往哪摊? 遇到事情接着吵么?
五、智慧：会长自重
会长对外，是公会形象，对内，是神殿领袖，什么事情都亲力亲为，搞的像是个总管，有损形象不说，还与
公会理念不合。
一个人的精力是有限的，无法面面俱到，也无法客观俱实。 理应借着这次内训，建立完善的、符合公会理念
的制度，而不是会长一时兴起，就丢个制度出来，那还叫制度么?
把握大方向，为神殿会员谋得利益与荣耀，成为神殿的顶梁柱，才是会长大人所真正应该做的事情，而不是
整天忙着做一些内务琐事。
这样不但有碍于公会发展，还搞的自己累死累活的，会长累了，大家就跟着一起酱油，这是团体的悲哀啊。
那些隔了个把月上论坛的人， 都能感觉到珈蓝弥漫的一种消极情绪。 别闹了，再闹人心就散了。
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发表于 12-21-2011 20:49:19
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部门是很多，不过都在干嘛。。同学们淡定吧。
发表于 12-22-2011 16:53:11
