沃尔夫 SMS BUDDY UID 48 称号 欲罢不能的仆从
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状态 离线 39# 大 中 小 发表于 2003-12-7 20:25 只看该作者 发短消息 加为好友
我这几天一直在看,现在就对人事部目前的工作情况和工作范围说明一下。
一,由人事部(或是成立专门的机构)负责招新人效果不好,不是机构臃肿就是没人干活。招新是由一系列的工作组成的,首先是通过游戏内的和游戏外的宣传找人来神殿;然后是对新人进行登记,并且安排新人加入某个QQ群,以便融入珈蓝这个组织;再然后,就是发装备,带练,向其讲解游戏的玩法和特点;最后是对其进行观察,选择优秀的会员发展为正式会员。
基本上,这是不可能由一个部门完成的,我们如果不增加人事部成员,就会导致工作无法正常进行;要是工作人员太多,则会机构臃肿,过于庞大。
二,大家也有感觉,以前人事部的工作缺乏连续性,资料残缺,对招收新人的工作尤其不好。从我接手以来,基本上是将完善人事档案作为主要的工作目标。至于招新,那不是我一个人能完成的任务,暂时无法开展。
三,对人事部以后的工作建议是:仍然将整理完善人事档案作为首要目标; 人事部负责对新人进行登记,安排加入QQ群;更进一步,努力从预备会员中寻找并发展正式会员作为一个长期的工作目标。
对于发装备和带练,这个工作需要的人手太多,工作量也很大,不适合将其划归为一个部门的工作内容。
四,至于制作名片,我不会做,SO。。。。。。,最好给我们分配一两名会使用图形处理软件的人。
五,将会员分配(包括游戏内分配军团,游戏外分配工作岗位)划归组织统一安排,我觉得是个可行的办法,但是仅限于服从意识较强的老会员,对新人,这种组织安排恐怕不容易起到应有的作用。 |