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1.管理者自身问题(先自我检讨并鄙视下自己)
比如我们拥有古城一个多月,但这座城市并没有为盟里谋求到任何利益
因为盟里没人懂如何使用城堡功能,稍微懂的人也只是纸上谈兵敷衍两句了事
小刀,我和痴情也没有仔细地去研究过到底怎样操作(我还真没那个心思,而且最重要的是..没念书了..懒得做研究学问了...不知道这些是不是和大学时的微积分那么难(我微积分考过最高分是13分,忽忽))再检讨下..
2.没主力战队
比如要塞战,攻城战,盟战,都是乱78糟一哄而上,300号人被别人3组人虐的惨痛教训不止一次重复上演了吧?双宣状态时都是别人开主力战队清我们(现在玄月盟就是个好例子,不难想象哪天会轮到我们了)
当然这也和盟里80+的人数比较少有关系,80级以上的人都不够一组,并且都是各有各阳关道,并没有真正组到一起配合训练过,虽然我们向来中立,但谁能绝对地说永远不会有一次被别人踩在脚下的?回望过去2个月以来,我们比两个月以前强大了多少?貌似还是依然徘徊不前吧..这个还真需要一场真正的战争才能看出来
3.盟练问题
巫师队的盟练日趋成形是个好现象,但近战队伍的前提不容乐观,主要是练级地点很不好找,经验多的地方怪物太厉害,装备跟不上就没戏,(盟里没骑士也是个致命伤,所有高级的练级点都没自己盟的骑士顶怪),经验普通的地方近战们都想单挑升的快些.所以盟里的近战都是各打各的,三开四开五开的都有(比如末日小组,啊凡小组,小米组和kurt组,还有我自己的组),最终导致升级效率大打折扣,或者是级别到了,但装备远远跟不上,卡在79级上不去的人一大堆,况且80级也不见得就毕业了,毕业了也只是拿到小学毕业证书而已
 悲剧啊...
4.凝聚力问题
我没进盟的时候,就知道珈蓝神殿内部的团结是出了名的,但真正深在其中,就觉得一个盟的强大并不是表面上团结,头上顶着一样的称号那么简单,而是盟里到底有多强大的凝聚力?比如盟里2月份以前小刀后弓佳丽3000的时候(在海音斯刷领地那次,我进盟后第一次刷..盟里全是弓手,忽忽),又比如摇摇没退出之前,美女当权一呼千百应那不是夸张的说,到现在重新又以小刀为核心的时候,貌似缺乏的都是一种让人翘首景仰的凝聚力,盟里的成员心归何处?
盟里能提供几乎一切你需要的东西,但你为盟里谋求过多少利益?又做过多少贡献?不说大的..仅仅是要求在线必须上YY,就要我们几个管理催三催四的,懒洋洋的找这样那样的借口才舍得输入那几个帐号和密码..
当然我们也有定时清人,不听指挥的人?要来干嘛?
把事情再延伸到整个63F珈蓝神殿工会来讲,苍穹和月盟的朋友们和我们翼盟,互相了解的到底有多少?苍穹和月盟的管理作风比较强硬和个性化,而翼盟的管理趋与自由和人性化,这是我们表面上的理解
我甚至觉得,月盟和翼盟的盟标,压根儿就应该和苍穹的星月标志一模一样,而不是可以做成浅蓝色的..宽大一点的..试问别人一眼看过去...就知道我们和他们是有区别的...这个<区别>真的非常重要..为什么我们不能做到无差别呢?
有句非常精辟的话是这样说:细节决定成败!!!
想写的还有很多但...键盘敲多了总有提笔忘字的感觉.. |
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发表于 5-15-2010 13:34:01
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，一呼百应~凝聚力是最重要的
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