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每个公会常常要补充新鲜血液,这是一个公会发展的必要条件,以情为本,珈蓝神殿一直为创建和谐公会而努力.发展到今天,不敢说有多么的牛B,但经过努力还是取得了不错的成绩，事实上在整个网游发展史上起着先锋的作用.在这几年的努力中，也奠定了它在网游中的一席之位，也跟众多公会之间的关系动很和谐，很多游戏公会的管理层常常会问,发展公会有什么好的经验，怎么去更好的发展公会，把频道的人气发展起来，能有更多的人加入公会来。都希望自己公会人多,但是人多了又怕.这种心理是中国游戏公会摸索和成长直到完善的必经之路,不敢说做的有多好,但我们一直有用心在去做，也更在游戏公会发展方向上能为公会写上了辉煌一笔,让所有的国内游戏公会有了发展壮大比较成型的模式,更多的来认可我们，这也是我们一直努力的目标。公会本着,以情谊为本的思想杂发展会会.在今天,进驻的游戏多的数不胜数，也取得了不错的佳绩，公会之间各部门相互配合,有条有理.权力协助军团，其实自己蛮欣慰的，看到公会管理这么团结,还奢求什么呢？公会管理本着为蓝马服务的态度，全心为刚来到的新人们解答，让他们觉得来到就有家的感觉,都愿意永远的留在珈蓝燕云,不仅仅只是为了来混码的。而且军团的互动环节也比较多，除了带动了团里的气氛，也更好的让玩家们融入到这个大家庭里，可谓一举多得。娱乐 唱歌 整人什么的。不过被整到了可是很惨的。不过这样大家才能玩在一起，没有任何的约束。公会发展怎么的做的更好，大致可以分成以下几部分。
1、招人进驻游戏的过程中吸引人才和留住管理人才
公会在招人的过程实际上也是留人的过程，留人从招人开始。未来的竞争将是人才的竞争，公会在选择人才的同时人才也在选择公会，各部门经常会苦恼“加入公会的预备会员20人怎么只留下了5位？为何3位有机会进入工职部门却只有1人愿意？”如何留住新人呢？对于新会员来说，招人过程是新进会员认识公会、了解公会的窗口，优秀人才对公会招人过程的关注远远超过游戏本身，从公会发出宣传帖的那一刻起，他已经在选择是否继续进入我们公会。个人觉得除了一些是来打酱油的外，还有就是看公会的宣传是否给力外，更多的因素在于管理的态度上，首先公会宣传也是很重要的，如果宣传到位，前期工作准备的好，就可以为公会招来更多的人，其次就是招来的玩家怎样让他留在公会，那就要看管理的态度上。如果管理能及时为玩家解决任何事情，让他感觉到你的真诚，我相信任何一个人都会为之感动，用情去感动玩家，让他们真心接受这个公会，当然这是我自己的意见，对于属下管理我也是一直这么做,这样也可以能更好的公会就是吸引人才的公会.千万别以为新会员什么都知道，必须通过有效的方式让他对公会有全面的了解。成功的让新会员了解并理解公会的精髓可以缩短磨合期，让会员在较短的时间内进入会员角色，并且不断调整状态以适应新的环境。一个新会员要了解以下内容:1.对各管理部门职责全面了解,2,公会的文化,历史,前景以及发展方向.3,论坛需要有专门网页解释公会管理政策和制度.4,重点讲解新会员的待遇,包括内测号的发放。游戏和论坛等事务中表现上佳的各种奖励等等.这些内容可以通过歪歪进行语言沟通,成功的沟通将大大减少会员流失率.因此,歪歪的上线率要优先保证.
2、保持多的沟通跟交流
当会员进入公会后,在内心中或多或少会对公会不了解，作为管理应该多跟新会员沟通交流，因为很多东西他们是不了解的，特别是对于公会这快。帮助新会员正确认识公会环境和制度，解开其困惑与疑问。有效沟通将会让会员感受到人性化的关怀，加深对公会的情感，用感情留住他。让他们喜欢上公会。
除了以上之外，还有更多的可以说也具有吸引力。这里就不多说了,不然就没完没了的.写的都蛋疼了。更多的是可以多交流交谈。
每个公会都为留人而烦恼，我觉得如果我们从细节做起，更好的为会员服务，以情感动他们，这样留住很多新会员的“心”，将大大降低会员的流失率,增进公会核心竞争力。
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发表于 6-13-2011 08:34:00
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建议在一些固定的时间，在娱乐大厅组织各种活动。