如何有效防范公会资源“出走”

公会吧北斗

在现如今的公会圈，某些好吃懒做的公会通过挖人或挖资源的手段来直接壮大自己的现象已经很常见了，这种填鸭式的方法固然能在短期内迅速提高自己的曝光率，但是从长远来看，则是弊大于利，因为你能“诱惑”来资源，同样，别人如果出价高，刚到你手里的鸭子照样会飞，相信很多会长都会对此类现象嗤之以鼻，但是假如自己公会真的遭到别人挖墙角了应该如何应对呢，各位会长有没有想过?

　　作为公会的领导者，如果你仅仅认为公会的资源只是包括激活码、合作赞助、甚至QB之类的，那你就OUT了。不是你想的不对，而是你没想到重点上去，对于团队而言，最大的资源是人而不是“团费”!

　　为神马这么讲呢，现如今公会的框架大体是会长到团长的扁平化机制，，至于说到行政部门其实往往职权偏向后勤，尽管在公会中有话语权，但并不是在游戏里冲锋陷阵，所以行政部门对于团长的制约力几乎没有，也就是说团队的直接领导者除了会长之外，几乎没有任何约束可言，所以对于会长而言，要想有效保护自己公会的珍惜资源，人的管理尤其是团长的管理就显得非常重要。

　　上文讲到团长是重点“保护”对象的原因不仅仅是因为公会体制，大家都知道，现在好的游戏越来越少，一年最多也就那么几款，而盯着这几块肥肉的公会则是不计其数，所以对于游戏运营商来说肯定是采取饥饿营销的手段—发放激活码。而团长，则是这些少量激活码的掌管者，很多公会都是将这几款游戏当作一年主打游戏来发展，所以一旦团长被一些居心不良的公会诱惑出走、晚节不保或者带走了激活码，你的公会运营就会陷入困境。下面我们就针对这类现象来一起思考如何管理好我们的公会资源。

　　首先，任人唯贤。既然团长是团队的直接领导人，影响着团队的兴衰成败，那我们的第一步肯定是挑选一个合适的人来担当重任，我相信大部分团长会从心腹或者忠于公会里的骨灰里挑，应该很少会接收空降兵吧，可以肯定，这是个非常不错的方式，相对保证了队伍的纯洁性，但我要提醒各位会长，对于非主打游戏和主打游戏的团长要一视同仁，不要因为某些团长手握重兵就跟其相对亲近，这是个非常错误的做法，因为往往影响局势的人都是平时在你眼里不起眼的人，所以万万不可厚此薄彼。

　　其次，三权分立。当我们选择了我们认为合适的团长之后，对其要有一个给力的监管机制，对于综合性公会来说，团队往往不只一个，很多公会甚至是分频道发展，而实际上现行的公会体制往往不适合多团同时发展这样的模式，说白了，你会长一个人能同时分身去几个团?一旦某个团失控，你也只能眼睁睁的看着别人砍了你一个团队!难道你能上演一出萧何月下追韩信?

　　那么对于我说的三权分立，第三方的权利来自何方呢，其实在行政部门，很多公会的会长不善于让行政部门参与到军团的管理上来，事实上这点很重要，很多团长尤其是主打游戏的团长因为无人监管，再加上会长宠爱有加，很容易染上骄傲自满，牛鼻子牛眼的怪毛病，长此以往，其心必异。

　　第三，张弛有度。为什么这么讲，因为权力分很多种，如果不分轻重什么权都给的话就很容易出问题，宰相权力够大的吧，可为啥他不能坐龙椅?作为一团之长，固然位高权重,但作为会长，你就要学会放风筝，说白了，对于公会的重要资源要收权，不能下放。有人会讲，这不是不信任对方么，如果有这种想法，我只能对你说，知人知面不知心，你丫这么天真还是回家歇歇吧，别做会长了!为啥，对权力的正确收放恰恰是会长大局观的体现!比如你一年就这几个主打游戏，好不容易招了一帮人，搞了几个激活码，结果全给人团长了，万一团长不讲义气跑了，或者把激活码带跑了，你丫上哪哭去，请问?

　　第四，补救措施。俗话说的好，常在河边走，哪有不湿鞋。你不惦记贼，贼自然会惦记你，提醒大家要好好想想如果哪一天我们不慎在资源的管理上出了问题，遭到不良公会挖人或者碰到团长带激活码出走，该用什么方法来补救和挽回损失。最先开始肯定是联系游戏的运营商，尽量将激活码拿回或者控制起来，如果错不在你公会，而运营商又只认激活码不认公会，那么这样的游戏运营商不合作也罢，游戏再好也没用，因为它保护不了你的利益，适合自己的才是最好的。其次，我相信各个公会的外交都会有自己的外交群，或者其他联系方式，甚至公会交流的平台，你可以将挖人的公会和带资源出走的团长爆出来，让其他公会引起警惕，说白了就五个字儿，搞臭他丫的。
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