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1.现在帮会的位置非常紧张，本来人员集中到一个帮会位置就非常紧张，现在对帮会活动的参加没有进行专门的强调。所以一个天天都在喊位置紧张，没位置的公会，帮战的时候嗓子喊破，才组起来了一个多团。大量根本就对帮会的毫无贡献的人得不到清理。2.管理对各种活动的重视程度不够。游戏现在发展到了中期，各个帮会都在不同程度的流失人员，桃花岛频道从开服300+流失到现在帮战管理发飙了才来了70+，反观魅族那边，人员的流失并没有太过明显。而且，他们一直在各个门派抢执事，不停的刷广告，而今效果已经很明显，帮战他们的少林和峨眉明显比我们多了太多，帮战尤其是攻坚战的时候被各种控到死。其实说实话，什么控制门派战本身就是游戏里的方式，没什么不能做的，历史永远是胜利者书写，他们无所不用其极的挑拨，打断团练挑起仇恨，我们如果还是抱着现在的态度，怎么跟他们拼。
3.帮战指挥的时候，分派任务应该直接指定到人，而不是就喊有没有人去干嘛干嘛。这样效率绝对起不来，说实话九阴的团队PK真没什么复杂的，就看执行力而已。而执行力正是桃花岛珈蓝目前最缺的。指定了那些人去负责，至少开溜了你能知道是谁的问题，而开溜的人也会想想自己的责任。
4.生活职业得不到培养。 这个问题很多人提过很多次，帮会战斗非常缺乏琴师和药师的药。去杀别人放火队的时候一点别人，一大排的BUFF顶着，别人一个能顶住你好几个。琴师目前就那两三个，好不容易弄到团队里面，打着打着就掉链子了。其实这也和我们对吸纳新人的不注重有很大的关系，铁打的营盘流水的兵，话说的再好，该流失的人一样流失，没有谁能给谁天荒地老。
5.发展理念的问题。开服的时候咱们说魅族这种乱收人的帮会，不会团结，没有向心力，要不了多久就会散的。结果呢？他们的收人的人在少林见到没帮会的就收，人家不管你是不是真心进来，反正先拉进来了，总有能留下的，就算这个帮会可能管理跟不上，不行，但是只要有个强力的统战，共同行动，一样是一支力量。而时间沉淀之后，总会在这些人里面发现真金。那就是中后期帮会的脊梁。总指望着别人主动来倒贴，哪来那么多？
就在刚刚，萧公子和冷无泪离开珈蓝，这两个人可算是尽心力的人了，为什么我们留不住，他们在门派做的努力也是为了维护珈蓝这边这个联盟的利益，可是现在呢？魅族一而再再而三的的干的事情，我们都知道是魅族干的,可是为什么到最后受伤害的还是我们的人，是我们这边为了帮会尽心尽力的人？
另外我最后想跟贫血说，我对你TM的失望透顶。
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发表于 7-10-2012 21:59:05
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发表于 7-10-2012 22:15:31
