[原创]关于修改转正制度的弊端 萨菲洛斯

米兰rose

萨菲洛斯  SMS  BUDDY UID 1095 称号 欲罢不能的仆从

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[原创]关于修改转正制度的弊端
看来还是有必要说说了，修改现行转正制度（积分制）的声音越来越高了，个人认为不可行，不必行，更不能行。

所谓不可行，首先降低门槛势必造成包括人事部，技术部在内的多个部门的管理问题，珈蓝的现行管理体系是业余的管理体系，利用业余时间进行管理决定了管理能力必定的上限，而且此上限的额度也是非常小的，工作量挤压式的增大，必会导致工作质量的降低。也许你会说可以多启用新人来管理，没错，但是如何保证新人的工作热情，如何统一众多工作理念，如何避免机械化操作导致流水账，都是目前无法解决的问题。

管理体系的业余，还体现在管理理念的业余，导致了珈蓝部分管理特别是人事政策的偏颇，所以宁缺勿滥是唯一可以有效降低管理失误率的途径。

由于珈蓝的壮大，工会鱼龙混杂，现有的正式会员制度的衡量标准能有效得起到区分和识别作用，可以说是人事的过滤网，这对珈蓝的团结和积极是有意得，也是对珈蓝未来的发展有影响的，毕竟物以类聚，谁都不希望，正式会员中出现一群渣滓。

所谓不必行，现在的两个阶层的区分有几个比较大的优点：1.便于管理。2.便于沟通和团结。3.转正要求相对降低，人性化。第一点上文有所阐述，第2点几天前的争论很明显的反映了如此情况，争论双方就是正式和普通2个级别，利于矛盾的简单化和化解，试想如果再出现第三个级别不是更加的乱套？现在论坛的氛围形成了，正式会员鼓励新会员，新会员努力成为正式会员的良好循环，如果再出现第三个级别，让简单而据效率的循环成为了多级跳，造成不必要的麻烦。其实转正要求已经降低不少，从实行记分制以来越来越多的人加入了正式会员的行列，如果再降低门槛，或造成大批低含金量的会员涌入，而增加新阶级，则更使得所谓的会员转正名不正言不顺，毕竟工会不是网络游戏的练级。

所谓不能行，我想说几个例子，譬如说我萨菲通过自己的努力完成了正式会员的转正，兴奋溢于言表，但是没过几天，工会降低了转正门槛，大部分我原先感觉没做过多少努力的人得以转正，我的感觉肯定是不公平。同时，工会又建立了更高阶得等级，我只能更加努力才能升级，我的感觉肯定是累，不满情绪也就蔓延了起来。又譬如说我萨菲进入珈蓝，非常欣赏转正制度，但是却发现原来转正之后还有更高级阶级的存在，我估计会打退堂鼓。会员--正式会员---更高级的名目这一体系只能造成恶性的单循环。因为随着人数的不断增多，正式会员的数量也会逐渐的扩大，那是不是又要放宽更高级名目呢？永无止境阿。

另外很多会员说，降低门槛可以拦住新人，个人觉得珈蓝作为一个有个性的网游工会不能因为屈就于人数导致自身优良体系的崩坏，sony,nokia等大集团公司只会增高员工门槛，促进发展，哪有降低门槛的呢？新人和珈蓝世平等的双向选择关系，觉得不能适应，完全可以离开，不能单纯为了增加人数的上限，而忽略本身得结构和调整。

还有地说，现在很多正式会员不干事情，增加阶级可以调动他们的工作积极性，我觉得不对。就像林达说的，每一个正式会员都是通过自己的努力成为正式会员的，都是为珈蓝做出过贡献的，不能因为她现在不做了，而否定他的历史，增加新阶级就是对这些通过努力的会员们的否定。

简单的，就是最有效率的

米兰rose

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这个呢........

其实我本来的意思 就是变相提高转正的难度

再设立一及类似于议员 斑竹 资深会员这样身份

而原来的正式会员 变成个 让在珈蓝待过一段时间 有个荣誉或者说增加个人的成就感

当然 技术部的压力会大

如果不改也可以 那转正就干脆该变的更严格

米兰rose

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以下是引用萨菲洛斯在2004-4-19 21:36:00的发言： 手都抖了，老了老了

回去吃支人参就没事了、呵呵．

正题∶对于目前的转正制度个人认为已经相对宽松了、以前、比如在珈蓝2F时代、转正？呵呵、多难的一件事情啊！所以我到了降低门槛才有幸转正、对于再次降低转正门槛个人意见---反对．

目前的珈蓝不是要拼命发展会员人数、而是应该吸收有用的人才、对于网络游戏公会、

1．疯狂玩游戏的人．

2．具备相对成熟意识的管理人．

3．具备对网络游戏深入理解的人．

4．和游戏代理商有关的人．

5．熟悉电脑、网络知识的人．

6．相对突出的交流能力的人．

7．语言以及情报搜集能力的人．

PS∶比较晚了、脑子开始混乱、而且今天还喝了酒．可能还有漏的、有就补充．

排名不分前后、都是我们应该争取的人才、个人认为珈蓝应该培养一批忠于珈蓝的正式会员精英、这个才是珈蓝最最的基础、有了这些人、不怕不吸引人．这些人也是今后称霸网游界的资本、所以宁缺勿滥是必须的．

俗话说的好、表面的强大并不是强大、就像某人说的∶当年2F纵横曾经纵横一时、结果就一次失败就土崩瓦解了． 精英化未必是要列入公会宗旨中、但是可以作为转正时的参考标准、就是是否符合对珈蓝发展有利的人的要求．

米兰rose

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转正不能降低门槛，但是要提高可操作性，减少人事部压力。