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发表于 2004-4-3 00:50 只看该作者 发短消息 加为好友
细微的改变（初稿）
加强会员的感情认知感 一个游戏玩家为什么要加入公会？ 因为公会可以满足他的一些需要 那是些什么样的个人需要？ 包括：归属感 需要被别人认可与接受 需要来分享共同游戏体验 同别人一起为共同的目标而努力 分享成功或失败的感受 最主要的渴望交流 怎样才是一个有创造性的公会？ 1、紧密的相互联系，保证了公会会员之间的相互认可而获得集体感 2、共同的目标因素，保证了公会会员之间可以以此为基础开展创造性的工作 3．管理团队和公会会员的能力有益于激发创造力和会员之间的交流与讨论。 总体上来说影响会员积极性的因素有：信任；对建设性意见的接受程度；自由言论的空间；对各种目标的挑战与征服；一个清晰的阶段目标；相互合作：充足的资源和时间；管理者不时支持与鼓励；实用信息的分享；有奉献精神的人的数量；个人间的联系。 一、信任为基础 会员之间的合作与否及合作程度的如何，就是彼此间是否能建立完全信任的问题。 信任是一个工会之中成员彼此情势、诚实、合作行为的基础，而这个基础是因该是公会成员共同拥有的规范，以及个人想在公会所展示的自我形象是什么。 公会要想发展就要信任正式会员那怕是预备会员，没有以此为基础的相互信任公会不可能得到发展。 但信任不能是盲目的、信任是有边界的、信任需要长久的、信任需要有集体感、信任是需要接触的、信任需要正确的领导。 二、管理的结构 1、良好沟通结构：良好的沟通结构是公会存在的必要前题，如果会员之间缺少一定的沟通，就会使其产生孤独感与流离感。
更是大量误解与不信任产生的温床。 现在交流区和天2论坛区的分化，是就是以上说法的最好证明。 还是那句话去天2分坛的正式会员太少了。 建议：定期的会议制度是重要的，所有人的因该确保都尽量参加。 2、有效的报告结构：有效的报告程序对相互的沟通是重要的，主要保证会员都不时了解任务的进度。 不断地反馈、渐进性的报告对公会的趁工是相当重要的。 我可以这样来说：有效的报告制度有时要比公会的领导层更有用。 建议：定期的总结报告有助于良好沟通，让新人知道会员的进展与他们该做什么。 3、制定严格的管理人员评价制度：花一定的时间来选择最合适某项工作的人，以人尽其才对公会的长期发展是绝对必要的。 建议：因该建立有效的规定去处理那些滥用职权的会员。 4、有效的领导进行层次管理：公会的领导可以以团队树立一个目标和远景，使会员积聚再一起而进行各尽其职的工作。 有效的领导能够促进会员的工作效率和成效的提高。 建立一个层极结构以避免相互的误解，并明确每个人的工作进展。 层次结构有利于更好的会员管理，能有效的更好的开展各项公会任务。 建议：恢复公会的低级管理机构，进行天2军团的大从组。 |
发表于 1-22-2010 19:26:56
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