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生存原则：要么发展，要么守存
新公会开始，一群兄弟，意气相投，有力出力，有钱出钱，没有人认为公会的职务能给我带来什么荣耀，而是一种责任，要把公会发展好。发展要的是热度、是激情、是不服输的活力
老公会巩固，一群朋友，相识相知，彼此关怀，彼此爱护，没有人认为 Y Y 的马甲能给我带来什么虚荣，而是一种义务，要把公会发展好。守存要的是宽宏、是理解、是不背叛的忠诚
内训的不止是公会、结构和制度，而是人心。在关乎脸面的问题上，从来不和人争，不是懦弱，而是没必要，你打了人家的脸，人家就要还回来，最后的结论就是双方无理，横生怨气。原则问题，说出自己的道理，至于别人听不听，这是网络，你要求不了，至于你点名问候人家亲属的时候附带你的理由，一般人只会看前面的部分。
公会守存，要的是唤起管理的活力。不敢说部门没人做事，但是我敢说，有人挂着名义没有做事，这点我不多说，因为我也没有做什么，没有资格。我记得论坛专门有个地方是请假、销假的，我很少见过有谁发帖子。不做事就让做事的人去做，挂着名义不做的，永远只是行政范围的渎职。如果你认为，你舍不得这个部门，你可以建议，而不是上着班、出着差，挂着YY，24小时吼你而没有应答，甚至YY都不在。你的作为会给大家带来寒冷。
认可永远是中国人心里的词，而不是说在嘴上，心黑腹诽也是中国人常做的。要人别人从心里认可你，并不是夸你两句，惧怕你一次，就是认可，那是怨愤，上班的人都知道，对老板的感觉。言出必行，行之必严，这是做事的准则，也是让大家认可的首要条件。不要说，今天我说了：公会不允许xxx ，好，明天我自己就做了，你这是让人“腹黑”的。
公会发展，要的是激励会员的热情。云栈的会员达到90人，游戏里收人，我敢说是公会里做得最好的。收新人，不是说你世界喊话把人拉到 Y Y ，上了马甲就是完成任务了，你和会员的沟通呢？承诺的兄弟互助呢？资历和新老之分，永远是最让新人厌恶的一点。新人入会，是需要公会的帮助，装备，等级等等，总有人说，你入会就光为了这个？你扪心自问，你入会的时候就光想着交朋友来了？那玩什么游戏，去聊QQ吧。如果说一个军团收到100人，但是你不能保证100人的等级和装备有序的发展，那就与收到20个人没什么区别，甚至结果更糟糕。帮你是义务，当朋友是感情，没做到这点你自称什么家人？你跟家里人分得连锅碗瓢盆都那么清楚么？
事情总有两面性，如果民主代表了内乱，那我们就要独裁，如果团结就是纷争，那我们就只当小团体，做什么，说什么，自己心里都有分寸，意气之争并不重要，除了问候对方亲属的矛盾，其他的焦点都是炫耀，炫耀口才么？
热血与忠诚，不止在魔剑，不止在天堂，不止在AION，我们希望是在公会发展的每个阶段，我没有经历过珈蓝的那段岁月，但是我肯定，如果珈蓝是那时的氛围，一切王者，一切十大都是浮云，可是我们现在没有那种氛围，所以只能被别人当浮云。
我是一个喜欢沉默的人，因为我知道自己并不会什么，我不会唱歌，不会PS，不会游戏指挥，只是一个吵吵闹闹的会员，但是我认为我很爱这个家，没有虚伪，没有辩解，我不幻想我能在珈蓝的历史里留下一笔，我只希望我能见证珈蓝的强盛。还是那句老话，如果我认同了珈蓝的存在，我就会为珈蓝奉献我的热血和忠诚。
PS：我一直只是个笔锋犀利的小写手，这是我唯一会的一点，偶尔写写珈蓝的现状，偶尔发下牢骚和感慨，我永远认为文字才是精神的灵魂，而不是声音和口水。
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发表于 12-17-2011 20:05:56
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楼主
发表于 12-17-2011 22:13:07
入木三分啊
公会发展那个地方 很重要~~ 要让新来的会员有种家的感觉 先是我们给 再是让他自己有种感觉~~ 