有个提议啊~~

十二只耳环

测试报告写的好的，可以给以一定的奖励。能发到外网的 那种

测试部可以列个章程之类的  那些那些 文章 什么档次的   可以加xxx星币之类的。

威望这个东西至今还没有定调 怎么用 就先算了。

感觉 加点星币这个东西可以有~~~

就是 分档次和那种加多少  测试部可以斟酌一下。

出这么个规定 给慕容看看，感觉会对测试部的开展有所帮助

冰之小妖

我还没搞明白现在论坛到底哪个东西比较有吸引力，不过肯定要通过些手段鼓励下大家写稿的积极性。
     这几天我先整理个奖励制度。

湮儿

奖励是好的，主要还是形成工会特色文化，一是利于工会宣传，再一个也能引吸更多的玩家。
偶来提一些建议哈，可以建立专有交流区，鼓励工会全员加入工会游戏测试部工作中来，也可以让所有工会成员作为监督，评论测试人员工作成果，更可以建立专业的指导师队伍，招收一些有志游戏测试又时间充裕的成员，指员他们进行测试，游戏测试系统非常庞大，传统的工会测试，都是以个人介入，以个人视角去测试游戏，这样的话，个人精力有限，不可能面面俱到，所以，测试报告皆较为粗糙，不够详尽，我认为工会可以指定某个游戏以游戏各种系统分支不同，分别派遣人员，作细化分工的测试，再加以汇总整理，形成真正客观全面的测试报告文档。
这样写出的报告，找出的BUG更细化、完备，甚至可以直接作为工会对官方研发工作的技术支持与补充，使工会站在一个更为学术化的位置上，为工会及工会成员争取最大的利益。


偶的建议可能过于理想化，但是纵观现在游戏工会发展，不难看出，管理化科学化分工化是必然的方向。
就拿测试来说，如果没有工会提供支持，很简单的道理，游戏角色在每个阶段各个职业，都有其平衡、任务、场景等测试的内容，测试人员不可能每个职业都练一个号，每种任务系统都跑一遭，也不可能去练到很高级，所以工会背后支持也很重要，及时提供体验角色给测试部做为后援，这样，测试部的工作才能更好的展开。


当然，如果工会的测试部只是做做样子，只做为将来为工会争取内测号，与官方谈判的资本，那上述的想法就不必了，找几个人随便测一下就行了，反正工会名气也很大了，职业化管理虽然有收获，毕竟也有点劳民伤财么……

冰之小妖

回湮儿
      游戏公会的测试毕竟不同于游戏公司自己的内部测试，服务对象和目的都不一样，所以从普通玩家比较关注的方向去体验游戏，去写测试报告，基本就可以了。
    目前的人力资源情况来看，一个月关注3个左右的中等质量游戏，基本上已经是极限了，再多则无法保证测试的质量和深度。
    做大和做强并不是珈蓝测试部的目标，起码不是我的目标，因为我们不是17173，不可能做出全面的游戏资料库。我的目标是小而精，根据珈蓝会员的实际情况，送出一些完善的测试报告，来给会员挑选。
    不做丰盛的宴席，专做可口的小菜。

十二只耳环

用最小的精力 做最大的效果。
措施之类的东西呢 最好是 利于执行 和基于现在的情况的。

我感觉测试部的 测试报告 是公会最佳的宣传手段，和公会会员了解游戏的有效途径。
至于完成拿号的任务  这都是顺便做的事情。

3楼那个 弄的太大了  就是178  173  多玩那些 也没做到啊。更别说我们公会了。


所以湮儿的愿望是美好的，但是实现不了 也只是美好愿望而已。