烈焰之旅，关于军团进驻游戏管理改革初步计划

珈蓝风摧叶

                                                                                五月末军团会议

此次会议重点在于军团的一次新的改革与尝试，将致力于打造高效，坚韧，强力军团的构想，从管理层开始逐步实施！

第一，管理与管理的定位！

   并非拥有着yy管理员权限的都能称之为管理。只有在整个大集体中干有实事，做出奉献，具有一定号召里影响力的人才能称之为管理，管理并非一定具有着管理员yy权限！

Yy马甲颜色，只是一个本频道，本房间的yy权限大小区分，并无职能大小之分！

   定位：大部分管理都应该扮演服务人员的角色，服务大众，服务同我们并肩战斗的兄弟姐妹，只有游戏统战，才应该具有游戏的指挥权限，所有成员应全力配合统战在游戏里的安排！

第二，管理的任免！

   游戏管理人员本着自愿竞聘的原则进行任命！

   每次游戏，设统战一名；后勤支柱一名；冲级队长一名；统筹人员三名！

   统战：统战人员作为整个游戏的总负责人，必须具有号召力，有激情，有魄力，能有较长的有效在线时间，综合游戏等级稳固与游戏第一梯队，兼顾带领一小队冲级队员！

   冲级队长：冲击队长必须有长时间的有效在线时间，能起到冲级带头作用！能有效联系冲级队所有成员！

   后勤支柱：作为整个游戏的后勤总负责，前期筹备中如激活码，账号，礼包的管理，游戏中如装备，游戏币的管理。各个生活职业的分配！

   统筹人员：统筹人员是指，在游戏大厅进行接待，解答新人疑问，帮助成员组队，帮忙带过任务的人员，因为这个工作量相对繁杂，目前暂行设置三名，后期需要另行调整！

  竞聘：原则上是以自愿原则，在入驻玩家当中自我推荐上任！多人聘同一职位的，以本次入驻人员投票结果为准！

        首先竞聘统战一职！

        统战人员可以要求按自己的意思组建本次游戏入驻管理团队，也可以再次全员投票的方式进行竞聘！

第三，管理的责任与福利！

     首先，在本次入驻管理团队成员确认完毕后，作出本次游戏计划，经军团管理层审核备案，具体确认福利的多寡。

     其次，游戏中发现问题由相关管理全权处理，管理处理不恰当，或者出现严重错误的，取消福利资格！

     最后，对于有特殊贡献或者特别突出贡献的人员，给予额外福利！

鸿衣羽裳

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