哥很无聊第二贴，关于目前的情况！

junc

各位沧澜的管理们，都应该向全体团员道歉，向珈蓝道歉。一个个搞的和像自杀一样，蛮好的一个气氛，完全被搞的乌云盖日一样。天要塌了，2012要到了。做最后的挣扎了，是不是。

可能很多团员不知道，但是在管理群，一天到晚讨论的就是，怎么去弄把这个沧澜建设的更好。每天都在发展可笑的争吵。竟然有人说了点意见不合的话，就立马退群离开，当然我是无法阻止你们离开的，但是我很想问一下，你们是不是在对女朋友，男朋友，吵几句，立马分手，立马滚蛋的？如果你们认为这是因为所谓的喜欢彼此，而没离开，那我问问你们，是不是喜欢沧澜，沧澜是不是不喜欢你？

攘外必先安内，这个道理大家应该知道。咱们自己都存在问题，怎么去说服别人。怎么能去让别人尊重你，律人律己。我首先向所有的沧澜弟兄们道歉，我在管理内务事物上存在很多问题，导致军团管理走了很多弯路。我这里点名说一下，西门公公，第一个说走的人，竟然还要求今天晚上召集会议，决定自己去留。（虽然说是辞职，但是走这个字绝对是不应该出现的）。北天，到处招新，基本上在有新人来的沧澜才知道，哇，原来我们竟然还有这个游戏在招新。连自己人都不知道，也不知道。还招新个P啊。然后茜茜，虽然说是代军团长，但是也该有个军团长的样子，有些事情就要立马下决心。

关于目前存在的问题：
一：管理直接缺少聆听。我们互相是不是聆听着他人的见解，是不是把他人的想法和自己想想法进行混合，进行演绎。而不是一味的去打击别人，否决别人？几个是这样的做的，自己问问自己。
二：沟通，说明。做一件事情之前，是不是在军团里，进行了说明。是不是把自己的想法拿出来让人修改。而一味的去追求自己的意志？自己也好好问问自己。
三：让别人去遵守的规则，自己是不是去遵守了？这也需要自己问问自己，有没有办到。

目前总的来说，大家都很闲，因为没有一起玩过。但是有很忙，因为马上要准备创世纪了。
我就把我对军团最早的管理想法，写出来。
军团入住定位：国产武侠神话游戏。除总会要求的其他类别游戏，一概不已军团名义，进行入驻。
军团成员可以去其他游戏，不强求，但是遇到集体入驻，应以军团入驻游戏为主。
军团招新：一款游戏，一款游戏的招新，安排。而不是全面撒网。待一款游戏即将终结，再去进驻下个游戏，定义在3个月内开放测试的游戏。在游戏内同时招新。
军团规则遵守：以自律为主，服务小组按照自律公约，人性化管理为辅。使用积分制度进行调节。对于可以遵守最基本的自律公约，喜欢自由，就让他自由，只要不触及底线的。不T出军团。就算是个007。
关于管理：必须带头作用，必须知道自己是个管理。负责的是整个军团。玩任何一款军团入驻游戏，必须当先锋。必须在游戏里存在坚持。直到这个游戏发出退出公告。
关于游戏：在游戏里成立攻坚团体。这些人必须遵守更为严格条例。更为军事化的组织。游戏建帮派，一个个建，达到一定条件，再进行下个帮派的，而不是立马几个帮派一起开。

hao136107669

占位置围观····

洛洛

JJ对不起

chenqing5120

默默的路过 默默的顶起

珈蓝丶枷锁

。。。咋回事了？

堕落の天使

支持一下!呵呵！

long99hun

首先顶下JJ的，写的确实中肯！我觉得你不必要道歉！
你们讨论的也是为了军团的更好发展嘛！但是我就搞不懂一点？
意见不合就退群？！难道统一意见就那么难吗？就不能好好商量统筹兼顾！
也别都一遇到困难都撂挑子！那不是爷们做的事，虽然这是虚拟世界！
我作为普通会员看了这样的状况，扪心自问心痛！说的多了，只希望管理能振作精神！

珈蓝涟悦

我错了。。。！！咳咳。。。我反省去

夏日寒风

导致目前人心散乱情况
主要是由于九阴和笑傲两款大作迟迟不出
大家都觉得没搞头

所以人心有点散
我想九阴一出
所有问题解决

珈蓝羽落

其实说白了就是管理太把自己当回事,负责不错,但没必要搞得自己好象救世主一样~
进这都是为了玩游戏在一起的,平时闲暇插科打诨聊聊天,现在又没真正到一起进驻一款游戏的时候,也没法要求每个人怎么样怎么样的,玩个游戏把自己弄得很累傻不傻?
至于那些非要说怎么样怎么样的人,我想问问,你玩了多少年游戏?我反正是从来没看到过一个大公会能做到真正让所有成员凝成一团的,那样只存在于几个朋友之间的小家族或者正式商业化的工会群体当中,所以你们到底在苛求别人还是苛求自己?

shangqingmao

支持JJ......
喵~~~~

珈蓝—冰风

军团招新：一款游戏，一款游戏的招新，安排。而不是全面撒网。待一款游戏即将终结，再去进驻下个游戏，定义在3个月内开放测试的游戏。在游戏内同时招新。
junc 发表于 2010-5-16 20:02

                               
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    顶JJ的这句话，很中肯
  PS：弱弱的问句，能否把管理层的讨论公开下，让大家看看都是哪些具体的内容让我们的管理纠结