核心

baiyiliushang · 发表于 4-8-2010 14:51:41

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？注册

x

工会的核心是什么
不分好坏不经任何考核就允许加入会员会良莠不齐吧会员的流动量会很大吧
你们不会担心吗

果果的猫猫 · 发表于 4-8-2010 15:53:18

这也是当初争论不休一个问题...
但是现在的公会只有战狂一个是精英战略,珈蓝一直都是倾向于平民化的...
在游戏里该走的总会走,该留的总会留,我们所能做的只是让某些可能要走的留下,让留下的觉得他们留的值得~
大浪淘沙,当游戏中遇到困境的时候,便是考核..

十二只耳环 · 发表于 4-8-2010 16:12:33

这个核心是指啥？

漫步者明月 · 发表于 4-8-2010 16:14:20

来来往往多是非，走走停停不回头

慕容 · 发表于 4-8-2010 23:17:09

公会策略不一样，考核？谁来考核？工作量有多大？会员的素质看的是管理的素质不是看个人的素质。。

珈蓝—冰风 · 发表于 4-9-2010 13:37:24

楼主说的这个貌似大部分工会都这个状况吧？难道楼主你知道如何审核加入时就能分辨谁谁精英，谁谁不行？！这个不是挂在嘴边的，就如沙发的话：大浪淘沙。。。
我们拭目以待吧

洛水 · 发表于 4-10-2010 17:26:29

战狂是个案。。。。。不能类比的，，她们后面什么样，还要看发展。希望不会像十字架一样，都快淡出游戏了都。。。。
其实这些工会，我最看好的是珈蓝，没别的，有长劲儿。其实看看，大部分工会基本是以会长为核心，靠的就是会长的个人魅力，会长在，工会就如日中天，会长闪人了，估计这工会也就差不多了。可以看看，这些工会有几个是换过会长的？珈蓝不一样，没会长一样活着，也没有那种对强势会长的依赖性。简单的说，维持着珈蓝存在的，不是一个人，而是一群人，基本可以不考虑这一群人都同时消失的可能性。因此，珈蓝就会一直存在

baiyiliushang · 发表于 4-11-2010 16:22:42

回复 3# 十二只耳环

凝聚力

baiyiliushang · 发表于 4-11-2010 16:42:45

其实，对于一般工会来说，会员的流动量大了有可能会得到好的会员、
但是对于大工会来说，还是应该适当的培养精英，毕竟工会也希望可
以走的更远，一般来说，现在的游戏还没有达到很高的程度。大工会
之间不会有太大的摩擦，等到跨服、和服出现的时候。就会产生很多
的弊端，有些弊端也许是致命的，有备无患毕竟不是错的，任何一个
团队，如果没有一个核心，就会比较散漫，当事关自己的利益时大
部分人是自私的，考核是非常必要的，一定意义上他可以避免发生错
误，至于如何考核，那就不是我一见习会员所能够指手画脚的了，至于
开头的那个贴子，只是因为自己性格上的缺点所导致的当然我也希望
工会走的更远

baiyiliushang · 发表于 4-11-2010 16:51:59

回复 5# 慕容

怎么说呢，其实管理并不能代替考核
一个会长不能搞定所有事情，工会是
有核心人员的，考核可以让他们来做
你们是怎么增加核心人员的数量，这
其中没有考核吗，只不过将考核核心
人员的办法降低一下，完全可以用来
对普通会员考核，对于工作量来说，
刚开始可能会很大，但是核心人员的
数量多了，还会有问题吗

baiyiliushang · 发表于 4-11-2010 16:53:48

会长喜欢奇幻类的小说吗，怎么所有的部门名称度这么富有奇幻色彩的

冰之刃 · 发表于 4-12-2010 10:48:00

珈蓝还是核心多。HOHO。文化底蕴强。。。

帐号		自动登录	找回密码
密码			注册