珈蓝神殿

标题: 论军团凝聚力！一个珈蓝新人的心情！ [打印本页]

作者: 珈蓝牛爷 时间: 12-17-2011 18:30
标题: 论军团凝聚力！一个珈蓝新人的心情！

第一，后勤。

一个好的军团必须要有一个强有力的后勤团队。后勤不是一、两个人就顶得起来的。就拿一个50人左右的小型军团来说，要保证军团内部的军需供给，至少需要5-10个专业的采集人员进行资源收集和处理工作，还需要专门的生产职业来负责平时装备的开光和生产，

第二，管理团队。

在保证有一个良好的后勤补给的前提下，要有一个热心军团事务，能处理一些事件的管理团队。之所以说是管理团队，因为就像现实里的一个企业一样，一个人的能力再强，管理一个大型公司，精力是肯定不够用的，把事务都分散开来分配给有相对的专业知识较强的专业人才去做，比自己两眼一抹黑的胡乱摸索要好的多。

第三，军团运作模式。

根据分工不同，在军团内部分划出不同的区块，各区块都有专门的干部，这样才能保证军团的正常运作和日常命令的上传下达。副本和刷馆必须有相对应人员带下，依靠老手带新手，新手带新会员的制度发展帮会的建设

第四，良好的沟通平台和活动组织。

现在语音平台很多，我就不多罗嗦了，另外军团可以根据自身的情况组一织些特殊的活动，并不需要多大的奖励，只要大家开心就好，哪怕就是眉紫一个麦吻我相信也能提高军团的人气，在就是军团和军团的中间的配合关系，我在我珈的论坛上小混了十多天，没有发现工会各位管理对于军团与军团之间的配合关系指导的帖子，不知道是我没看到还是各位管理的经历根本的就不在这个方面。果断的我不淡定，我虽然是个珈蓝的新人，但是我见到工会这么明显的弊病我要说出来。哪怕我果断的拉到仇恨。

以上发言纯属个人建议，和军团和公会无任何关系，希望各位手下留情，新人来珈蓝不容易，留下我们新人更难。或者你可以说新人可以滚，那我谢谢你了，我以后都不会出现，不用在跟着瞎操心了！

作者: 珈蓝了尘 时间: 12-17-2011 18:32

作者: 珈蓝悠悠 时间: 12-17-2011 18:40
果断的顶起···偶也是新人啊···

作者: 珈蓝冷夜 时间: 12-17-2011 18:49
有些思路是很好但是有的时候并不能有效的执行至少在老军团里不容易这是个热度的问题发展代表的是激情守存代表的是忠诚热度没有了很多事情就没人做了

作者: 可耐的小淡淡 时间: 12-17-2011 18:57
LS 说出了真相

作者: 路芒 时间: 12-17-2011 19:12
新人路过

作者: 珈蓝香帅 时间: 12-17-2011 19:24
果断是新人才会说出这段话。

作者: 珈蓝葬 时间: 12-17-2011 19:30
ls+1

作者: 云栈皮卡丘 时间: 12-17-2011 19:36

作者: 珈蓝狂狮铁战 时间: 12-17-2011 19:45

。。。

作者: 果果的猫猫 时间: 12-17-2011 19:55
你QQ多少？

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