珈蓝神殿

标题: [原创]军团进驻会议准备事宜（建议版） [打印本页]

作者: 御神静华 时间: 4-27-2010 12:24
标题: [原创]军团进驻会议准备事宜（建议版）
军团进驻会议准备事宜（建议版）
一、明确总负责人（一人），协管人（若干人）。

二、明确游戏目标及工作安排。
工作主要内容包括：血盟创建与升级工作、战略物资收集工作、经济系统协调工作、作战指挥协调工作、矛盾冲突解决工作、重要资源（世界BOSS）调控工作、各种专项情报收集工作。
以上工作均需安排专人落实或全体团员共同努力完成。

三、安排组织固定队伍*
由总负责人负责将分散的团队成员，按职业分类、以及相对固定的出勤时间组成固定团队。
建立固定团队的因素如下：
（1）职业：以AIKA为例、每队必须配备1~2名前排职业、必须配备1名圣徒者、其他DPS可任意搭配。（铁三角配备）
（2）时间：根据相对固定的时间安排队伍成员、有一定时间资源的团员可以优先考虑进行整合。
（3）配合程度：有过合作基础的团员可以优先考虑进行整合。
（4）经济条件：有一定经济基础的团员优先考虑进行整合。
PS：以上条件均已自愿为原则。

固定组的队长自动成为小队管理者，直接向军团长负责，如小队中出现人员脱队可直接向军团长报告，由军团长酌情安排新的人选补缺。如小队长脱队，则任何队员可以直接向军团长报告，由军团长酌情安排新的人选补缺。
战争期间小队长负责各自小队的集结、攻击、运动等战术任务的完成。
军团YY频道开设小队专属频道，便于小队团员交流，也便于负责人随时了解小队人员发展情况。及时进行调整。

安排固定组的必要性和可行性。

安排好固定组，将可以使管理者更加有效的对团队进行管理。从大局上更好的控制手中的有生力量。如此也保证大部分团员之间能相互帮，相互管，形成良性的发展体系。减少了因管理不到位而流失的人员。

同时，在规模不大的军团推行小队制将便于团级指挥在战场上调动兵力，能够使战役指挥能更准确的掌握团级单位的作战水平。以便更准确的将任务下达到各个团级单位，极大的避免了兵力浪费，避免了命令的盲目性。

而且经过长时间的配合，固定小队的战术契合度肯定比临时拼凑的队伍更强，也使得团队整体实力较之与敌有更大的优势。如果今后要对野外重要资源进行控制，或是突发性军事行动，固定小队的集结速度也相对较快。能抢得先机，先拔头筹。

网络游戏的根本就是在于交流，大团队是交流的平台，小团队是进一步加深交流的场所。哪怕游戏质量让人短暂的失落，交流之间的乐趣也能弥补心理上的缺失。很大程度上避免了因游戏本身问题造成的掉队现象。

四、非小队成员的专项管护和安排
因各种因素没有安排上队伍的团员，需派专人管护、并进行相应的安排。在血盟建立初期装载人数有限的情况下，优先考虑收入。
如有小队出现空缺，非小队成员酌情补入。
YY开设非小队成员集中频道，专人专管。
战争时期，也必须由专人对非小队成员进行组织。

以上为战前军团会议所需安排各项事宜的建议版，适用于大部分游戏，较为粗略仅供参考。

作者: 雨魅 时间: 4-27-2010 12:37
御神静华。。。。。

作者: 珈蓝丶戀青 时间: 4-27-2010 13:20
很好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: 仁心绝 时间: 4-27-2010 17:53
收到静华你比那些只会说不会做的人强的不是一星半点虽然你是女人

作者: 漫步者明月 时间: 4-27-2010 18:24
本帖最后由漫步者明月于 2010-4-27 18:27 编辑

拜读……………………

四、非小队成员的专项管护和安排
因各种因素没有安排上队伍的团员，需派专人管护、并进行相应的安排。在血盟建立初期装载人数有限的情况下，优先考虑收入。
如有小队出现空缺，非小队成员酌情补入。
YY开设非小队成员集中频道，专人专管。
战争时期，也必须由专人对非小队成员进行组织。

这个看了觉得很重要

作者: 剑z昆仑 时间: 4-27-2010 18:47
不错，支持原创。
我有条建议就是多考虑面向珈蓝招收人才。
珈蓝还有很多军团没有军团没进入游戏。
并且还有很多人并不喜欢进入军团。
但是他们对珈蓝是非常有感情的。
如果能利用适当的机会，把他们吸收到军团参与管理，
所起到的作用比一般的新人有耐心，也耐的住压力。

具体例子我不举了，很多。
这个也是对所有游戏都通用，双赢的事。

作者: 东海 时间: 4-27-2010 18:58
支持女人~~~

作者: 蓝色尘风 时间: 4-27-2010 20:38
支持原创，打击盗版。。

作者: 珈蓝初見 时间: 4-28-2010 00:39

支持盗版、打击正版
顺便取经。

作者: 起舞弄清影 时间: 4-28-2010 01:46
楼上的...是和尚

作者: 珈蓝丶帅蝈 时间: 4-28-2010 08:20
支持原创，打击盗版。。

作者: 珈蓝メ沫 时间: 4-28-2010 10:36

拜读~~~~~~~~~~~~~

作者: 御神静华 时间: 4-28-2010 11:24

收到静华你比那些只会说不会做的人强的不是一星半点虽然你是女人
仁心绝发表于 2010-4-27 17:53

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方案我是给大叔拿出来了。但良药苦口。这东西虽能规范队伍，提高战力，但对管理的要求也高。有心的管理能把团队做大做强。无力的管理也能把队伍做烂做散。是骡子是马倒是能遛出来。

作者: code71 时间: 4-28-2010 19:50
有制定出东西就是好的哪里不妥再改集思广益嘛

PS：顺便扇下自己的耳光

作者: 明镜非 时间: 4-28-2010 19:59
回复 14# code71

你失踪很久了。。。。。

作者: Feier冰泠 时间: 4-28-2010 20:10

方案我是给大叔拿出来了。但良药苦口。这东西虽能规范队伍，提高战力，但对管理的要求也高。有心的管理 ...
御神静华发表于 2010-4-28 11:24

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月月么么＾~＾突然发现你又出现了，咱也来星月凑下热闹看看你哈

作者: 蓝飞 时间: 4-29-2010 19:25
御姐同志难得吼一吼,
支持下支持下

作者: 雪舞冰凝 时间: 5-1-2010 16:04

静华,我想你............................

作者: 仗剑逐云 时间: 5-1-2010 16:14
这个对军团的中层管理要求很高啊，这是准备把军团往纯精英军团

作者: 李厢公子 时间: 5-1-2010 19:48
女人就是强比男的都厉害！！有很多男人不如你女的~~我支持你静华我永远是你的粉丝莫莫的注视着你

作者: 李厢公子 时间: 5-1-2010 19:49
回复 13# 御神静华

固定组是好~~问题是给上班族安排了没！难道把上班族就放弃吗？我希望你解决下谢谢上班族也是很强的团体

作者: 珈蓝老菜 时间: 5-1-2010 19:53
让我想起了某部网游小说……

作者: 御神静华 时间: 5-1-2010 23:32
本帖最后由御神静华于 2010-5-1 23:41 编辑

回复御神静华

固定组是好~~问题是给上班族安排了没！难道把上班族就放弃吗？我希望你解决下谢 ...
李厢公子发表于 2010-5-1 19:49

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上班族最好整合在一个团。本身也方便管理。上班族的团成长起来以后，后期也是战场主力。不过其实也不必太过于较真上班族还是学生党。方案的第四条其实也是针对上班族的管理办法。而且上班族也是可以组成固定组的。晚八点出没的人本身也不少。
其实真正要区分的不是上班族或是学生党。而是酱油党和实干党。这两者是要真正严格区分的。真正有团体观念的人最好都进主战团。喜欢所谓休闲玩法的，没组织观念的就去酱油团混着吧。
关键要把真正能打的人和撑场面的人区分开来。让指挥做到心中有数，让命令能够效率执行。

作者: 落日黄昏 时间: 5-1-2010 23:51
御姐好久不见

作者: 猎杀 时间: 5-2-2010 01:36
这样的女人~~
来~~
做我
秘书~~
我很喜欢~~~~

作者: 珈蓝游龙 时间: 5-2-2010 19:05
御姐不错！

作者: 匿天行 时间: 5-2-2010 21:06
御姐顶个！

作者: anan232 时间: 5-6-2010 10:38
其实这样的管理在很多公会尤其是小公会做的非常多
但是能做到的不到10% 呵呵能说出来就是好同志

作者: anan232 时间: 5-6-2010 10:47
还有就是固定组最大的2个弊端
1：人员不可能100%稳定 1有缺人的情况很难再找到人补上  自己再单飞会合作起来不适应
2：分组容易分家  各个组形成小团体（啦山头）一旦战争不利就容易相互指责人心一散1走1群人
               偶做了很多公会的军团长了这事情见太多了  一旦分组天天扯皮要不就把散人孤立了这样很不好这事情得好好思量

作者: 御神静华 时间: 5-8-2010 01:51
本帖最后由御神静华于 2010-5-8 01:59 编辑

还有就是固定组最大的2个弊端
1：人员不可能100%稳定 1有缺人的情况很难再找到人补上自己再单飞会合作起 ...
anan232 发表于 2010-5-6 10:47

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1、固定组的方式不可能适合大多数人，说实话一个60人的团，能拉出4~5队固定组已经很不错了。但就是这些力量，已经足够在战场上为大部队争取到足够的先手时间了。
随着珈蓝开始涉及RMB游戏，肯定会逐渐从规模化向精英化转变。人海战术并不适用于所有游戏，尤其是RMB游戏。指挥官在更多的时候可以依靠的正是一些作战能力更为突出的精锐小队。当然非固定组成员的作用也绝对不能忽视，只是在指挥的时候将固定小队和散人区分开，更能有效的分配战力资源。
2、分组管理其实跟整个公会分军团管理是一样的道理。小团体本身就不可避免，也无需去限制。相反，小团体只要合理的利用，就是一股不可小觑的战力。
其实拉山头，人走茶凉这种事根本就不是我所需要操心的。关键还是当值管理，管理得当，人心稳当，你让人家走，人家都不舍得走。管理不当，人心思变，你限也限不住，人家爱去哪去哪，这与固定组本身没有必然的联系。就算不是固定组，散人也照走不误。控制不了的，走也就走了，无所谓。
所以我也说了，这方法不是没人想得到，就看人做不做得到。理论的东西我已经很少写了，写的必然是我经过实践的东西。

作者: 行走边缘 时间: 5-8-2010 14:42
不错，方案出来了，有个大致的方向了，进了游戏再看看什么地方该斟酌修改的。

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